La setmana passada els representants dels treballadors de TIRME i la direcció de l'empresa van formalitzar un nou Conveni Col·lectiu que consolida i amplia tant les condicions laborals i econòmiques com els drets socials de la plantilla.

Des del punt de vista econòmic, el nou conveni estableix un creixement salarial fix anual del 6% en 2025, del 3% per a 2026 i del 3% per a 2027. A més, es preveuen altres millores de caràcter retributiu, com la creació d'un bo sènior per a les persones de 55 o més anys, l'increment de les ajudes econòmiques per a contribuir amb les despeses del personal en teletreball, la unificació de totes els treballadors en el subgrup més alt del seu grup professional, i l'equiparació del plus de nocturnitat a l'import més elevat del personal a torn tancat.

A més, el nou conveni col·lectiu consolida i amplia les nombroses mesures socials ja recollides en l'anterior conveni, especialment les relacionades amb la conciliació de la vida familiar i laboral. Les principals novetats en l'àmbit dels drets socials se centren en l'ampliació de les ajudes a la formació voluntària, el compromís d'implementar mesures per a prevenir qualsevol tipus de conflicte o violència laboral, que inclouen els casos d'assetjament, i l'impuls a una efectiva desconnexió digital.

El Conveni Col·lectiu de TIRME és un referent a nivell autonòmic, tant per les mesures de conciliació i socials com per les condicions econòmiques d'aquest. L'augment de la recollida selectiva a Mallorca en aquests últims anys ha estat molt rellevant. En el període 2019 – 2024 les entrades al servei de la fracció orgànica dels residus municipals s'han incrementat un 66% i les dels envasos lleugers un 36%. A nivell operatiu, aquests canvis han suposat un repte per a mantenir l'excel·lència del servei prestat per TIRME a la societat mallorquina.

L'acord ja ha estat formalment presentat en la Conselleria d'Empresa, Ocupació i Energia del Govern dels Illes Balears.