La semana pasada los representantes de los trabajadores de TIRME y la dirección de la empresa formalizaron un nuevo Convenio Colectivo que consolida y amplía tanto las condiciones laborales y económicas como los derechos sociales de la plantilla.

Desde el punto de vista económico, el nuevo convenio establece un crecimiento salarial fijo anual del 6% en 2025, del 3% para 2026 y del 3% para 2027. Además, se prevén otras mejoras de carácter retributivo, como la creación de un bono sénior para las personas de 55 o más años, el incremento de las ayudas económicas para contribuir con los gastos del personal en teletrabajo, la unificación de todas los trabajadores en el subgrupo más alto de su grupo profesional, y la equiparación del plus de nocturnidad al importe más elevado del personal a turno cerrado.

Además, el nuevo convenio colectivo consolida y amplía las numerosas medidas sociales ya recogidas en el anterior convenio, especialmente las relacionadas con la conciliación de la vida familiar y laboral. Las principales novedades en el ámbito de los derechos sociales se centran en la ampliación de las ayudas a la formación voluntaria, el compromiso de implementar medidas para prevenir cualquier tipo de conflicto o violencia laboral, que incluyen los casos de acoso, y el impulso a una efectiva desconexión digital.

El Convenio Colectivo de TIRME es un referente a nivel autonómico, tanto por las medidas de conciliación y sociales como por las condiciones económicas del mismo. El aumento de la recogida selectiva en Mallorca en estos últimos años ha sido muy relevante. En el período 2019 – 2024 las entradas al servicio de la fracción orgánica de los residuos municipales se han incrementado un 66% y las de los envases ligeros un 36%. A nivel operativo, estos cambios han supuesto un reto para mantener la excelencia del servicio prestado por TIRME a la sociedad mallorquina.

El acuerdo ya ha sido formalmente presentado en la Conselleria d'Empresa, Ocupació i Energia del Govern de les Illes Balears.