En el seno de la Comisión creada específicamente para la negociación del Plan de Conciliación e Igualdad, y derivado del trabajo conjunto entre la representación social y la empresa, se han acordado las medidas a incorporar en el Plan de Conciliación e Igualdad de TIRME para el periodo 2025-2028. El documento definitivo ha sido aprobado por esta Comisión y registrado oficialmente.

La Comisión Negociadora ha realizado el diagnóstico y analizado los contenidos del plan, proponiendo las medidas de actuación a desplegar durante los próximos cuatro años para fortalecer la conciliación de la vida familiar, personal y laboral. Las medidas propuestas pretenden dar respuesta a las necesidades de las personas trabajadoras y también a las necesidades de la empresa con el fin de perseguir una constante mejora de productividad con una plantilla comprometida.

TIRME, como Empresa Socialmente Responsable y comprometida con las personas que la integran así como con la sociedad en la que convive, apuesta firmemente por la integración de la igualdad entre mujeres y hombres, la no discriminación y por la conciliación de la vida laboral, personal y familiar favoreciendo, de esta manera, su competitividad.

TIRME apuesta, como valor estratégico, por la creación de un entorno laboral diverso e inclusivo y con ello apuesta también por la igualdad de oportunidades y trato para todas las personas trabajadoras de la organización.